هوش مصنوعی نتوانسته حداقل یک شغل را نابود کند: امنیت سایبری در رشد است
هوش مصنوعی بهنظر میرسد که در حوزه امنیت سایبری نقشی ویژه ایفا میکند. گزارشهای اخیر نشان میدهد که این فناوری نهتنها باعث بیکاری کارشناسان این حوزه نشده، بلکه منجر به افزایش استخدام نیز شده است.
افزایش تقاضا برای کارشناسان امنیت سایبری
طبق گزارش نیویورک تایمز، شرکتهای هدهانتر که مسئول جذب و استخدام مهندسان امنیت سایبری برای شرکتهای بزرگ هستند، اعلام کردهاند که تقاضا برای این متخصصان آنقدر بالاست که استخدامکنندگان برای پر کردن موقعیتهای خالی با مشکل مواجه شدهاند. دادههای Glassdoor نیز نشان میدهد که آگهیهای شغلی امنیت سایبری در سهماهه اول ۲۰۲۶ نسبت به مدت مشابه در ۲۰۲۵، ۱۱ درصد افزایش یافته است و این روند به احتمال زیاد ادامه خواهد داشت.
واکنش شرکتها به تهدیدات هوش مصنوعی
این موج استخدام را میتوان از دو جنبه بررسی کرد: یا شرکتها بهقدری از پتانسیل مدلهای هوش مصنوعی برای هک کردن ترسیدهاند، بهویژه پس از ادعای آنتروپیک دربارهی مدل Mythos که قدرتی دارد که نمیتوان آن را عمومی کرد، و در نتیجه پیش از بروز فاجعه سایبری اقدام به جذب نیرو کردهاند؛ یا اینکه همه آنقدر در حال تولید کدهای نامناسب بودهاند که شرکتها مجبور شدهاند تا نیروی انسانی بیشتری استخدام کنند تا این بینظمی را ساماندهی کنند.
با توجه به یک پژوهش، بیش از ۵۰۰۰ وباپ که با استفاده از ابزارهای توسعه نرمافزار مبتنی بر هوش مصنوعی ایجاد شدهاند، به شدت دارای ایرادهای امنیتی بوده و اطلاعات حساس را به راحتی در معرض دسترسی قرار میدهند.
چالشها و واقعیتها در صنعت فناوری
حتی شرکتهای بزرگ فناوری نیز با چالشهای قابل توجهی هنگام حذف نقش انسان و واگذار کردن آن به عاملهای هوش مصنوعی مواجه شدهاند. برای مثال، گزارشها نشان میدهد که آمازون بهدلیل تصمیم یک عامل هوش مصنوعی برای حذف و دوباره ایجاد یک پایگاه داده، یکی از سرورهای خود را از دسترس خارج کرده است.
وضعیت استخدام در بازار کار
رشد در هر بخشی از اقتصاد در حال حاضر با چالشهایی همراه است. اما اگر به بخش روبهرشد امنیت سایبری نگاه کنیم، بهنظر میرسد که هوش مصنوعی تأثیر آنچنانی بر اشتغال نداشته است. MIT Technology Review بر اساس دادههای اداره آمار کار آمریکا نشان داده که نرخ بیکاری در مشاغلی که بیشترین مواجهه با هوش مصنوعی دارند، در واقع کمتر از نقشهایی است که ظاهراً در خطر کمتری هستند. همچنین پژوهش Budget Lab دانشگاه ییل نشان داده که جابهجایی معناداری از مشاغل در معرض خطر به سمت نقشهای امنتر رخ نداده است.
شغلهای جدید و چالشهای موجود
حتی برخی مشاغلی که پیشبینی میشد آسیب ببینند نیز اکنون جان تازهای گرفتهاند. بهعنوان مثال، گزارشها حاکی از آن است که شرکتهای هوش مصنوعی در حال استخدام فیلسوفان برای درک مفهوم اخلاق در رفتار مدلهای هوش مصنوعی هستند و در عین حال مشاغل جدیدی نیز در حال ظهور هستند. با این حال، واقعیت این است که تعدیل نیروها همچنان ادامه دارد و هوش مصنوعی اغلب بهعنوان دلیل آن مطرح میشود. شرکتها ممکن است کاهش نیروی خود را با برچسب AI washing توجیه کنند، به این معنی که مدعی هستند با فناوری جدید نیروی انسانی را جایگزین کردهاند، در حالی که در عمل بیشتر در تلاشند هزینههای حقوق و دستمزد را کاهش دهند.